做了半年辞退赔多少

一、做了半年辞退赔多少

用人单位辞退员工的赔偿需分情况确定。若属违法辞退，根据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。做了半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如双方协商一致等，用人单位支付半个月工资的经济补偿。若劳动者存在严重违纪等过错，用人单位无需支付赔偿或补偿。

二、做了半年辞职还有年终奖吗

劳动者做半年辞职是否有年终奖，需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖发放条件与方式，且符合获得年终奖的要求，即便工作半年后辞职，也有权获得相应年终奖。

若合同或制度未明确，公司通常有自主决定权。公司以工作未满一年等理由拒绝发放，一般不违反法律规定。不过，若有证据证明公司存在同岗位其他员工发放年终奖、而仅不发给辞职员工等不公平情形，员工可收集证据，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

三、做了半年辞退赔多少钱

用人单位辞退员工的赔偿需分情况确定。若属违法辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作半年被违法辞退，单位应支付一个月工资作为赔偿。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作半年则支付半个月工资作为经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需支付赔偿或补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“做了半年辞退赔多少”是不少职场人被辞退时最关心的问题。通常而言，若公司合法辞退，需支付半个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，则需按双倍标准支付1个月工资。不过实际维权中还需关注细节：比如公司是否提前30天书面告知辞退？未提前通知的话，是否应额外支付1个月代通知金？在职期间的加班工资、未休年假补偿等，能否在辞退时一并主张？如果您遇到的辞退情形特殊（如公司以“不符合录用条件”辞退却无证据），或对赔偿计算、权益主张存疑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮您精准梳理，避免权益受损。