哺乳期被迫主动离职补偿是啥

一、哺乳期被迫主动离职补偿是啥

哺乳期女职工被迫“主动离职”，若能证明是受单位胁迫，离职协议可撤销，该离职行为无效。单位属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。 女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期被迫离职赔偿金怎么算

哺乳期女职工被迫离职，用人单位属违法解除劳动合同。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限核算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，正常经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。 若单位拒绝支付，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、哺乳期被迫离职该如何维权

哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若哺乳期被迫离职，可按以下方式维权：首先，与单位协商解决，明确指出单位行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、被迫离职通知、聊天记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨哺乳期被迫主动离职补偿是什么时，有诸多要点需要明晰。除了了解基本的经济补偿标准外，还需关注补偿的计算方式，它通常与你的工作年限和月工资相关。另外，若离职手续办理过程不顺畅，可能引发更多纠纷。而且，不同地区对于哺乳期离职补偿的具体规定或许存在差异。你是否正面临哺乳期被迫主动离职的情况，对补偿事宜心存疑问呢？要是对补偿金额计算、手续办理流程或地区差异等问题仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，保障你的合法权益。