伤残十级赔偿标准中的缴费工资是怎样的

一、伤残十级赔偿标准中的缴费工资是怎样的

伤残十级赔偿标准中的缴费工资，通常是指劳动者在受伤前12个月的平均工资。①若劳动者的工资能明确确定且足额缴纳社保，就以实际工资为缴费工资。②若工资无法确定或未足额缴纳社保，就按照统筹地区上年度职工月平均工资为缴费工资。这一标准旨在保障受伤劳动者能获得合理的赔偿，以弥补因伤残导致的收入损失等。不同地区的统筹地区上年度职工月平均工资有所差异，具体数额需根据当地规定来确定。总之，缴费工资的确定对于伤残十级赔偿至关重要，直接影响到最终的赔偿金额。

二、伤残十级赔偿标准是多少钱一个月

伤残十级赔偿并非按每月金额计算，赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定。医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：评定伤残后需要护理的，生活完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理为40%；生活部分不能自理为30%。

此外，赔偿还涉及住院伙食补助费、交通费等。具体数额需结合实际情况确定。

三、伤残十级赔偿如何计算赔偿金额

伤残十级赔偿金额计算需区分是工伤还是人身损害。

工伤方面：赔偿项目有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

人身损害方面：赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，十级伤残按10%计算。六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。

在了解伤残十级赔偿标准中的缴费工资是怎样的之后，不少人会疑惑：若单位缴纳的工伤保险缴费工资低于本人实际工资，差额部分能否向单位主张赔偿？此外，伤残十级赔偿中的一次性医疗补助金、一次性就业补助金，部分地区也会参考缴费工资或统筹地区平均工资，若对不同项目的计算基数混淆不清，很容易算错应得赔偿。比如有些地区规定，一次性伤残补助金按本人缴费工资为基数，但若缴费工资低于当地社平工资60%则按60%计算，这其中的细节需结合具体情况判断。如果您对缴费工资的认定、差额追偿或赔偿项目的具体计算仍有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清每一笔赔偿的来龙去脉，保障自身合法权益。