不签无固定期限合同如何赔偿

一、不签无固定期限合同如何赔偿

用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 满足订立无固定期限劳动合同情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位拒绝签订，劳动者可通过法律途径维权。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、不签无固定期限合同赔偿怎么算

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 “应当订立无固定期限劳动合同之日”指：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同的等情形下，用人单位应订立却未订立无固定期限合同的起始时间。 需注意，支付二倍工资有时间限制，最多支付11个月。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、不签无固定合同索赔期限是多久

用人单位不签订无固定期限劳动合同，劳动者索赔双倍工资的仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 在实践中，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，最多支持11个月。劳动者在知道自身权益受损后，应及时收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

在探讨不签无固定期限合同如何赔偿时，我们明确了用人单位若存在违规行为需承担相应赔偿责任。但实际情况中，赔偿的计算方式可能因具体情形而复杂多样。比如，赔偿的基数如何确定，不同地区的司法实践是否存在差异等。而且，如果用人单位拒绝赔偿，劳动者该通过怎样的合法途径去争取自身权益，这些都是值得进一步思考的问题。若你对不签无固定期限合同赔偿的具体操作、赔偿标准的细化等还有疑问，不要错过获取专业解答机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。