公司未续签合同补偿金额如何计算

一、公司未续签合同补偿金额如何计算

劳动合同期满，公司未续签，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，公司应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司未续签合同是否能要赔偿

公司未续签合同，员工可能获得赔偿。劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若自用工之日起超过一个月不满一年公司未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司未续签合同能要赔偿吗

公司未续签合同，劳动者能否要赔偿需分情况。劳动合同期满，若公司不续签，除维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司未续签合同补偿金额如何计算时，我们了解到其计算涉及多个因素。除了明确的工作年限等基础考量外，还有一些细节值得关注。比如，若公司存在违法解除合同的情况，补偿金额可能会有所不同。此外，工资构成等因素也会对补偿金额产生影响。你是否正面临公司未续签合同的情况，却对补偿金额计算一头雾水呢？如果对于补偿金额的具体计算方式、潜在影响因素或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你明晰权益，妥善应对。