在工厂干了十年被开除了怎么赔偿

一、在工厂干了十年被开除了怎么赔偿

在工厂工作十年被开除，赔偿情况分以下两种：合法开除：若因你严重违反工厂规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的情形被开除，工厂无需支付赔偿。违法开除：工厂无正当理由开除你，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应向你支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作十年，工厂应支付二十个月工资作为赔偿金。工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在工厂干了十几年被迫辞职怎么办

若在工厂工作十几年后被迫辞职，可按以下步骤维权：

首先，收集被迫辞职的证据，如工厂的辞退通知、降薪调岗通知、辱骂威胁等言语记录、工作环境变更证据等。

其次，判断工厂辞退行为是否违法。若属于《劳动合同法》规定的违法解除情形，你可要求工厂支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作十几年，可获相应月数工资赔偿。

最后，若与工厂协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、在工厂干了3年被辞退赔多少钱

工厂辞退员工的赔偿金额需分情况而定。

若工厂属于违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则是6个月工资。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因您存在严重违反工厂规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形被辞退，工厂无需支付赔偿。

当我们聚焦“在工厂干了十年被开除了怎么赔偿”时，除了基础的赔偿金额计算，还需留意两个关键关联问题：一是工厂开除行为是否属于“违法解除”。比如无正当理由辞退、未提前通知且未按法定程序，若属违法解除，需支付2N的赔偿金（N为工作年限对应的月工资），而非仅N的经济补偿；二是赔偿基数是否包含您过去12个月的加班费、年终奖等货币性收入，这直接影响最终应得金额。若您不确定工厂开除是否合法，或对赔偿细节仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准核算权益，避免损失。