没有合同，要如何要工资

一、没有合同，要如何要工资

即使没有合同，也可通过以下方式要工资。首先收集证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录（微信、支付宝转账等）、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

若与单位协商要工资不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、没有合同，拖欠工资应该怎么办

虽无合同，但可通过以下方式维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。然后，与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，即便没有合同，只要能证明劳动关系，就能依法维护自身获取劳动报酬的权益。

三、没有合同，老板拖欠工资该怎么办

首先，确定劳动关系的存在。可通过考勤记录、工作证、同事证言、工资支付凭证等证明与老板存在事实劳动关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委将依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

同时，要注意收集和保留好能证明工作情况及工资数额等相关证据，以便维护自身合法权益。

当我们探讨没有合同要如何要工资时，其实还有不少相关要点需要注意。比如即便没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样可以通过合法途径维权。像工作证、考勤记录、工友证言等都能作为证据。另外，在与用人单位沟通协商要工资的过程中，要注意保留好相关对话记录。若用人单位仍拒绝支付工资，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。你是否正面临着没有合同讨薪的难题呢？如果对于如何收集证据、通过何种流程维权等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。