公司解散了还能申请劳动仲裁吗

一、公司解散了还能申请劳动仲裁吗

公司解散后，仍可以申请劳动仲裁。

从法律主体角度而言，公司解散时，其法律责任并不会立刻消灭。根据相关法律规定，在清算期间，公司的法人资格是存续的，这期间公司仍要用自身财产对外承担责任。当劳动者与公司有劳动争议，像拖欠工资、未支付经济补偿金这类情况，劳动者能够将公司及其清算组作为共同被申请人去申请劳动仲裁。

而要是公司已经完成清算且注销登记了，此时公司法人资格终止。不过，若股东、实际控制人等存在未依法履行清算义务等损害劳动者权益的过错行为，劳动者可以要求相关责任人承担责任，并且依然能够通过仲裁或者诉讼的途径来主张自身权利，以此维护合法的劳动权益。如果您在公司解散后遇到劳动权益受侵害的情况，不清楚具体该如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

二、公司解散了怎么争取多补偿

公司解散时，员工若想争取更多补偿，需确认补偿标准，收集相关证据，遇公司违法可主张额外赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，公司解散属于法定终止劳动合同的情形，公司需向员工支付经济补偿金。具体计算方式是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，用以证明自身工作年限和工资水平等关键信息。若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可主张额外赔偿。当与公司协商无法达成一致时，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。

在实际操作中，相关法律规定的运用及证据的收集等可能会比较复杂，若遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地争取自身应得的补偿。

三、公司解散了员工有n+1的赔偿吗

公司解散时，员工通常获得“N”的经济补偿，不一定有“N+1”的赔偿，是否有“+1”（代通知金）取决于公司是否依法提前通知员工。

依据相关法律，当用人单位因法定原因（如公司章程规定的营业期限届满等）解散并与员工终止劳动合同时，需支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（“N”）；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。而“+1”代通知金是在用人单位未提前30日书面通知劳动者本人解除劳动合同的情形下才需支付。所以，公司解散若依法提前通知员工，只需支付“N”；若未提前通知，则可能需支付“N+1”。若你对公司解散时员工补偿问题还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询。

当我们探讨公司解散了还能否申请劳动仲裁时，其实这里面有不少值得深入了解的情况。即便公司解散，只要劳动者与公司存在劳动争议，比如工资未结清、经济补偿未支付等，依然是可以申请劳动仲裁的。在申请仲裁时，要注意准备好相关证据，像劳动合同、工作证、工资条等。而且要在规定的仲裁时效内提出申请。如果对于公司解散后劳动仲裁的具体流程、所需材料或者自身权益如何最大程度得到保障等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。