单位不按时发工资有啥违约责任

一、单位不按时发工资有啥违约责任

单位不按时发工资，需承担以下违约责任。首先，要支付逾期支付工资的经济补偿。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者有权解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付拖欠工资及相应补偿。

二、单位不按时足额发放加班费怎么办

单位不按时足额发放加班费，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，明确指出其违反法律规定，要求按规定支付加班费。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。准备好劳动合同、考勤记录、加班审批单等能证明加班事实和加班费数额的证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位不按时支付工资怎么处理

单位不按时支付工资，劳动者可通过以下途径解决。首先可与单位协商，要求其说明延迟支付原因并给出支付时间。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，可责令单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位应按协议履行。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当探讨单位不按时发工资有啥违约责任时，除了对职工基本生活造成影响外，还有多方面值得关注。比如可能引发劳动纠纷，职工有权通过合法途径维护自身权益，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。并且，这种违约行为还可能影响单位声誉，导致人才流失等问题。你是否正遭遇单位不按时发工资的困扰呢？要是对单位不按时发工资的违约责任承担方式、维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答，帮你妥善解决难题。