上班第一天受伤要不要做工伤认定

一、上班第一天受伤要不要做工伤认定

1.上班第一天受伤同样得做工伤认定。按照相关规定，职工在工作时间、工作场所内，因工作缘由受伤，那就应认定为工伤。哪怕是上班首日，符合条件也可能构成工伤。

2.工伤认定好处多。一旦认定成功，职工能依法享受工伤保险待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期有工资，构成伤残还有伤残津贴等。

3.受伤后要赶紧告知用人单位，由单位在规定时间向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

二、上班第一天摔跤了算不算工伤

1.工伤的判定得看具体情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，像上班第一天去岗位路上、在工作区域做工作相关事时摔跤受伤，通常可认定为工伤。毕竟这是在正常履行工作职责时出的意外。

2.要是因自身故意或者主要是自身疾病突发，且和工作环境没关联，比如自身突发眩晕摔倒，那可能就不算工伤。这种情况主要是自身因素主导，并非工作原因导致。

3.若觉得可能是工伤，要及时让用人单位向社保行政部门申请认定。若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。

三、上班第一天受伤可以算工伤不赔钱吗

1.上班第一天受伤能不能算工伤，得具体情况具体分析。按《工伤保险条例》来说，要是在工作规定的时间里，又在工作的场所范围内，因为工作方面的原因出了事受了伤，那基本就能认定是工伤。

2.要是符合工伤认定的标准，单位要是按规定交了工伤保险，那就由工伤保险基金来付赔偿的钱；要是单位没交工伤保险，那单位就得按照工伤保险的待遇项目和标准来给钱，不存在耍赖不赔的事儿。

3.认定工伤得走法定程序，像要向劳动保障行政部门去申请工伤认定，还得把劳动合同、医疗诊断证明这类相关材料都交上去。只要符合认定条件，就该依法拿到赔偿。

上班第一天受伤，做工伤认定是非常有必要的。工伤认定不仅关系到您能否获得应有的医疗救治和赔偿，更是保障您合法权益的重要步骤。如果认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。而且，及时进行工伤认定，也有助于用人单位了解情况，积极履行责任。要是您对工伤认定的流程、所需材料或者后续赔偿等方面存在疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，帮您顺利处理上班第一天受伤后的工伤认定事宜，确保您的权益得到最大程度的维护。