公司辞退未签合同孕妇该咋办

一、公司辞退未签合同孕妇该咋办

公司辞退未签合同孕妇，孕妇可采取以下措施维权。首先，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其次，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，公司辞退属违法解除。 孕妇可先与公司协商，要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金及未签合同的二倍工资差额。若协商不成，孕妇可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司辞退未签合同老员工如何赔偿

公司辞退未签合同老员工，需承担多方面赔偿责任。 自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。 若辞退行为属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 老员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系、工资数额等证据，申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退未行权期权员工怎么办

公司辞退未行权期权员工，需分情况处理。若公司辞退合法，如员工严重违反公司规章制度等，需查看期权授予协议。若协议约定公司有权在合法辞退时取消员工未行权期权，公司按约定处理，无需额外补偿期权价值。若公司辞退不合法，属于违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系，继续履行期权协议；若不要求恢复，除可主张违法解除的赔偿金外，对于未行权期权，若期权具有一定财产属性，员工可通过法律途径主张相应经济赔偿。通常需对期权价值进行评估，可参考公司估值、期权数量等因素确定赔偿数额，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

当面临公司辞退未签合同孕妇的情况时，孕妇自身权益受到多方面影响。首先，未签合同本身就可能影响孕妇应享有的一些权益保障。而公司辞退更是严重侵害其合法权益。孕妇可以要求公司支付未签合同的双倍工资差额，并且有权要求恢复劳动关系或者获得相应的经济补偿。此外，孕期、产期、哺乳期的特殊保护也不容忽视。如果孕妇在这些方面还有更多疑问，比如如何具体计算补偿金额，怎样有力地维护自身权益等。别再担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案，全力保障您的合法权益。