在劳动关系中非法用工如何认定

一、在劳动关系中非法用工如何认定

非法用工指无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者，或用人单位使用童工的情形。

认定非法用工，首先看主体资格，若单位不具备合法经营资格，如未登记备案、执照被吊销等，其用工属非法。其次看劳动者身份，使用不满16周岁未成年人即使用童工，也构成非法用工。再者，非法用工下双方虽不形成合法劳动关系，但存在事实劳动关系，如劳动者受单位管理、从事单位安排有报酬劳动、劳动属单位业务组成部分等。

非法用工单位需承担相应法律责任，如支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，致伤残死亡的要给予一次性赔偿。

二、在劳动关系解除后，仲裁是否可行

在劳动关系解除后，仲裁可行。若劳动者与用人单位就解除劳动关系产生争议，比如经济补偿、工资支付、加班费、年休假等问题未能协商解决，可在法定时效内申请劳动仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除的，应自解除之日起一年内提出仲裁申请。当事人申请仲裁需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后，会根据具体情况进行审理并作出裁决。通过仲裁可有效解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。

三、在劳动关系中什么情况下可主张经济赔偿

在劳动关系中，以下常见情形劳动者可主张经济赔偿。一是用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同可获赔偿。三是用人单位未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害应赔偿。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。

在劳动关系中非法用工如何认定，除了明确无资质主体用工、使用童工、未签劳动合同却形成事实用工等典型情形外，更要关注认定后的两大关键问题：一是劳动者权益如何主张。比如非法用工期间的双倍工资差额、工伤待遇赔偿等是否能得到支持；二是用工单位的法律责任。行政部门会如何处罚，是否会影响后续经营。若你在实际中遇到疑似非法用工的情况，不确定自身权益边界、单位处罚的具体标准，或是对认定流程仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。