没有签任何合同可以赔偿吗

一、没有签任何合同可以赔偿吗

没有签合同是否能获得赔偿需分情况判断。

若在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。因为法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在买卖合同等民事交易里，虽未签书面合同，但一方履行主要义务，对方接受的，合同成立。若一方违约给对方造成损失，受损方可以主张违约赔偿，需提供如聊天记录、转账凭证、交货单等能证明合同关系和损失的证据。

所以没有签合同不一定不能获赔，关键看是否形成事实合同关系及有无违约受损情况。

二、没有签任何协议的人出工伤怎么赔偿

即便未签任何协议，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者出工伤仍可获赔偿。

首先，要收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，相关赔偿费用由单位承担。

三、没有签任何协议可以退定金吗

未签任何协议，能否退定金要视情况而定。若交付定金时双方对定金性质有口头约定，按约定处理。若约定为立约定金，交付方拒绝订立合同，定金不退；收受方拒绝订立，应双倍返还。

若未约定定金性质，交付方有合理理由不继续交易，如因不可归责于双方的事由致合同目的无法实现，可要求退还定金。例如政策变化、不可抗力等。若交付方无故反悔不想交易，收受方有权不予退还定金。

当我们聚焦“没有签任何合同可以赔偿吗”时，别忽视事实关系的关键作用。比如劳动关系中，即便未签书面合同，若能提供工资流水、工牌、考勤记录等证明事实用工，不仅可主张未签合同的双倍工资，单位违法解除还能索要赔偿金；若是民事纠纷（如买卖、劳务），有证据证明双方口头约定并实际履行，也可要求违约方赔偿损失。但事实关系的举证常需专业梳理，若你正困惑如何证明事实关系、具体能主张哪些赔偿，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清权益边界，精准维权。