拒绝调岗解除劳动合同有补偿吗

一、拒绝调岗解除劳动合同有补偿吗

拒绝调岗解除劳动合同是否有补偿需分情况判断。若用人单位调岗行为合理，属于其用工自主权范围，如基于经营需要且未降低劳动者工资待遇、未增加工作强度等，劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位调岗不合理，如大幅降薪、变更工作地点增加劳动者通勤成本等，劳动者拒绝调岗符合法律规定。此时用人单位解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；也可要求继续履行劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、拒绝调岗解雇是否有补偿

拒绝调岗被解雇，是否有补偿需视具体情况而定。若调岗具有合理性，如基于企业经营需要、薪资待遇无实质降低、工作地点变动不大等，且员工拒绝后企业依据规章制度解除劳动合同，可能无需补偿。

但要是调岗不合理，比如工作内容、工作地点、薪资待遇等发生重大不利变更，员工拒绝调岗后被解雇，企业构成违法解除劳动合同。此时，员工可主张经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，若企业是违法解除，还可能需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、拒绝调岗解除劳动合同怎么赔偿

若用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者拒绝后被解除劳动合同，此属违法解除。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位调岗合理合法，劳动者无正当理由拒绝，单位以严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿。

除了明确“拒绝调岗解除劳动合同有补偿吗”，还需厘清两个关键细节：一是调岗本身是否合法。公司调岗需基于生产经营需要、合理且不降低劳动待遇，若调岗违法，即便员工拒绝，公司解除合同也可能需支付双倍经济补偿；二是补偿金额的计算依据，需结合员工在本单位工作年限、月平均工资（含奖金、津贴等），若涉及未及时支付补偿，还可能产生额外利息。若您对调岗合法性判断、补偿具体标准存疑，或遇到类似纠纷不知如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，避免权益受损。