被拖欠工资三个月该怎么办

一、被拖欠工资三个月该怎么办

被拖欠工资三个月，可如下维权：首先，与用人单位协商，明确表达要求支付工资的诉求，可采用书面形式并保留沟通记录，协商能和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被拖欠工资及劳动补偿金咋办

当遭遇拖欠工资及劳动补偿金时，可按以下步骤维权：首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠款项，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，可拨打12333了解投诉流程。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被拖欠工资并辞退该怎么办

当遭遇被拖欠工资并辞退的情况，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些能证明你与单位存在劳动关系、工资标准及被辞退的事实。其次，可与单位协商，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临被拖欠工资三个月的情况时，除了文中提到的方法，还有一些要点需要注意。首先，要收集好能证明劳动关系及工资数额的各类证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这会在后续维权中起到关键作用。其次，如果通过协商、投诉等方式都无法解决，还可以考虑申请劳动仲裁，这是一种较为有效的法律途径。劳动仲裁裁决后，若用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。你是否正遭遇被拖欠工资的困扰呢？若对如何通过合法途径追讨工资还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。