职务侵占罪具体行为有哪些

一、职务侵占罪具体行为有哪些

职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。常见行为有：一是侵吞，即行为人将合法管理、使用的本单位财物直接占为己有或非法转归他人。如财会人员收款不入账而据为己有，业务人员收回货款不上交等。二是窃取，也就是“监守自盗”，如仓库保管员将自己管理的物资秘密拿回家。三是骗取，采用虚构事实或隐瞒真相的方法非法占有单位财物，像员工伪造报销凭证骗取公司钱财。此外，还有其他手段，如利用职权，巧立名目私分公司财物等。需注意，达到一定数额标准才构成此罪。

二、职务侵占罪不起诉的情形是什么

职务侵占罪不起诉有以下几种情形：

一是法定不起诉。若犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有《刑事诉讼法》第十六条规定的情形之一，如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的等，应作出不起诉决定。

二是酌定不起诉。犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。比如犯罪嫌疑人积极退赃退赔、取得被害人谅解等。

三是证据不足不起诉。对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。即现有证据无法充分证明犯罪嫌疑人构成职务侵占罪。

三、职务侵占罪团伙作案怎么量刑

职务侵占罪团伙作案，根据各行为人在犯罪中所起作用分别量刑。

在共同犯罪中，主犯需对团伙所犯全部罪行承担责任，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

司法实践中，会根据职务侵占的具体数额、情节等综合判定量刑。比如侵占数额在6万元以上不满100万元的，属于数额较大；100万元以上不满1500万元的，属于数额巨大；1500万元以上的，属于数额特别巨大。具体量刑由法院依据案件事实和法律规定作出。

在探讨职务侵占罪具体行为有哪些时，我们明确了利用职务便利侵占本单位财物等常见情形。然而，职务侵占罪在司法实践中还有许多细节值得深入了解。比如，如何认定行为人的职务便利范围？不同行业、岗位的职务便利界定标准一样吗？另外，侵占财物的数额如何准确计算，是仅算现金，还是包括其他形式的财产价值？这些问题对于准确把握职务侵占罪至关重要。若你对职务侵占罪的具体行为及相关拓展问题仍有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答。