工伤伤残等级1到10赔偿标准是多少钱

一、工伤伤残等级1到10赔偿标准是多少钱

工伤伤残110级赔偿标准涉及多方面，下面为你阐述：

1.医疗费：按实际花费赔偿，有工伤保险的，由基金支付；单位没参保，就由单位来承担。

2.停工留薪期工资：职工受伤期间，工资和福利待遇不变，单位按月发放，通常不超12个月。要是伤情重或者情况特殊，时间可适当延长。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从一级到十级分别对应27个月至7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资。

4.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：五至十级伤残才有，具体标准各地不同，由当地政府规定。此外，一至四级伤残还有伤残津贴等，赔偿数额要结合实际确定。

二、工伤伤残等级十级赔多少钱

工伤十级伤残赔偿赔偿金额受多方面因素左右，具体如下：

1.工伤保险待遇：一次性伤残补助金是7个月本人工资。若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，其标准由各省、自治区、直辖市人民政府定，各地数额不同。

2.停工留薪期：在此期间，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。

3.其他费用：医疗费、住院伙食补助费等合理开支，按规定由工伤保险基金或用人单位支付。

4.特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那所有相关费用都得由用人单位来承担。

三、工伤伤残等级1-10赔偿款去哪里赔

1.当用人单位按规定缴纳了工伤保险时，多数赔偿款项由工伤保险基金来出。像一次性伤残补助金这类，就从基金里支付。

2.用人单位要承担一些特定费用，比如停工留薪期的工资得照发；若需要用人单位负责护理，护理费得付；特定情形下的伤残津贴也要承担；解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金得给到劳动者。

3.要是用人单位没依法缴纳工伤保险，原本基金承担的项目就得用人单位全兜着。

4.劳动者可先和用人单位商量赔偿的事，谈不拢就通过劳动仲裁等合法途径让用人单位赔偿。

在探讨工伤伤残等级1到10赔偿标准是多少钱时，我们知道这涉及到众多因素。不同等级赔偿金额差异较大，除了基本的医疗费用赔偿，还有伤残补助金等。例如，一级伤残赔偿最为丰厚，而十级伤残相对少些。赔偿金额还会受当地经济水平、个人工资等影响。若你想深入了解具体某一级别的赔偿明细，比如五级伤残的赔偿与四级伤残赔偿在计算方式上有何不同，或者工伤复发后的赔偿规定等。不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解读工伤伤残等级1到10的赔偿标准详情，消除你的疑惑。