工伤赔付哪些项目是用人单位支付的

一、工伤赔付哪些项目是用人单位支付的

关于工伤赔付中用人单位承担的项目，具体说明如下：

1.停工留薪期工资：当员工因工伤而不得不停工进行治疗时，在此期间，用人单位需按照员工原本的工资标准来支付工资。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：这部分由用人单位支付，支付标准是按照本人工资的一定比例来确定。

比如，根据相关规定，可能是本人工资的70%等。

3.一次性伤残就业补助金：当员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付此费用。

具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能存在差异。

4.治疗工伤期间的护理费：若工伤职工在停工留薪期生活不能自理且需要护理，那么用人单位要负责安排护理。

5.劳动能力鉴定费用：该费用由用人单位承担。

用人单位应依法支付上述项目，保障工伤职工权益。

若未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维权。

二、工伤赔付哪些费用可以报销

工伤赔付中可报销的费用主要有以下几类：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用会从工伤保险基金中予以支付。

例如，使用目录内的药品、接受规定的诊疗项目等费用均可报销。

2.住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。

3.交通、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用，将由所在单位按照本单位职工因公出差标准进行报销。

4.康复治疗费：符合相关规定的康复治疗费用，可从工伤保险基金支付，助力工伤职工恢复身体机能。

5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资：职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤赔付哪些公司出哪些社保局出

1.公司承担部分：

工伤治疗期工资福利：职工在治疗工伤期间，公司需按照其原工资标准发放工资福利。

伤残津贴（五级、六级）：对于被认定为五级、六级伤残的职工，公司需按月发放伤残津贴，帮助其维持生活。

一次性伤残就业补助金：当劳动合同终止或者解除时，公司要支付职工应享受的一次性伤残就业补助金，助力其后续就业或生活。

2.社保局承担部分：

医疗费用：治疗工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由社保局承担。

其他费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用等。

对于生活不能自理且经鉴定确认的，支付生活护理费。

还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月伤残津贴以及终止或解除合同时的一次性工伤医疗补助金。

当我们探讨工伤赔付中哪些项目是由用人单位支付的时候，这是一个关乎劳动者切身利益的关键问题。除了文中提到的一些常见项目外，比如停工留薪期工资，若劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间的工资通常由用人单位按月支付。还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，也是由用人单位来承担。你是否对工伤赔付中用人单位支付的项目还有其他疑问呢？如果在工伤赔付相关事宜上感到困惑，无论是具体项目、赔付标准还是申请流程等方面，都别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与专业指导。