解除劳动协议包括当月工资吗

一、解除劳动协议包括当月工资吗

解除劳动协议是否包括当月工资，需看协议具体约定。一般来说，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，当月工资是其劳动所得。即使解除劳动协议，用人单位也应依法支付劳动者当月实际工作天数对应的工资。若协议未明确排除当月工资，应包含在内；若明确约定不包含，则按约定执行。但这种排除工资的约定不能违反法律强制性规定，否则约定无效。若用人单位以协议排除支付当月工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、解除劳动协议是否要签字

解除劳动协议通常需要签字。从法律层面讲，签字是双方对解除劳动协议这一行为及协议内容达成一致的重要体现。 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方在解除协议上签字，能明确各自权利义务，避免后续纠纷。例如协议中关于工资结算、经济补偿等条款，签字代表认可。 若单方解除劳动合同，如用人单位依法定情形解除，也应向劳动者送达解除通知并要求签字确认送达。不过，若劳动者拒绝签字，不影响解除行为效力，但用人单位需通过其他方式固定送达证据，如邮寄、公证等。所以，一般情况下签字有必要，可保障双方合法权益。

三、解除劳动协议后公司违约咋办

劳动者在公司解除劳动协议后违约时，可采取以下措施维权： 一是协商解决，要求公司按协议履约并担责。 二是投诉举报，协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。 三是申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，若公司不履行裁决，可申请强制执行。 四是提起诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当探讨解除劳动协议是否包括当月工资时，这背后涉及到诸多劳动权益的考量。首先，根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，正常情况下解除劳动协议是包含当月工资的。但也存在一些特殊情形，比如劳动者违反公司规定给单位造成损失，用人单位可能会依法扣除相应工资。又或者双方在劳动协议中有特殊约定工资支付方式等。若你对解除劳动协议后工资支付的具体细节，如扣除工资的合理性、工资发放时间等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，维护你的合法权益。