未足额发放劳动报酬有啥经济补偿

一、未足额发放劳动报酬有啥经济补偿

根据《劳动合同法》，用人单位未足额发放劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、未足额发放工资赔偿金是多少

用人单位未足额发放工资，劳动者可先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 同时，劳动者以用人单位未足额支付工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、未足额发放工资赔偿标准是啥

用人单位未足额发放工资，劳动者可主张以下权益：一是要求支付差额部分工资。二是支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付，仍逾期的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨未足额发放劳动报酬有啥经济补偿时，需要明确的是，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者不仅有权要求足额支付，还能获得相应经济补偿。补偿标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。而且，如果用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你是否遭遇过未足额发放劳动报酬的情况呢？若对经济补偿的计算、加付赔偿金的条件等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。