因病解除劳动合同怎么补偿的

一、因病解除劳动合同怎么补偿的

劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿和医疗补助费。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 医疗补助费不低于六个月工资，患重病和绝症的应适当增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、因病解除劳动合同经济补偿金多少

劳动者因病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、因病解除劳动合同补偿金给多少

劳动者因病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，用人单位解除时应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。

在探讨因病解除劳动合同怎么补偿时，我们了解了相关的法定标准和情形。但实际情况往往更为复杂。比如，若劳动者患病后在规定医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还可能涉及医疗补助费等问题。又或者，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍赔偿金。如果您对因病解除劳动合同补偿的具体计算、申请流程或其他相关疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。