工厂上班没签合同该怎么办

一、工厂上班没签合同该怎么办

工厂上班没签合同，劳动者可采取以下措施维护权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，可与工厂协商，要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张双倍工资赔偿。需注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、工厂未签劳动合同如何维权

工厂未签劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求工厂每月支付二倍工资，最多11个月。可先与工厂协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当遇到工厂上班没签合同该怎么办的问题时，除了要意识到可要求工厂支付双倍工资等基本权益外，还有一些相关情况需了解。比如未签合同期间工厂可能未为员工缴纳社保，这会影响员工的医保、养老等保障权益，员工可以要求工厂补缴。另外，若之后工厂突然辞退员工，在没有合同的情况下，员工维权需要收集更多能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。如果您在工厂未签合同的情况下还遭遇了其他权益问题，或者对维权流程、证据收集等方面有疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准帮助。