签了劳动合同提前30天辞职需要同意吗

一、签了劳动合同提前30天辞职需要同意吗

劳动者签订劳动合同后，提前30天书面通知用人单位辞职是法定解除权，无需单位同意，以保障择业自由，但有特殊情况需承担违约责任，单位有法定过错时劳动者可随时解除合同。

依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，赋予劳动者提前30天书面通知辞职的权利，是对其择业自由的保障。在此期间，劳动者要继续工作并做好交接，用人单位也需配合办理离职手续。

若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等，根据相关法律规定，应当承担相应违约责任。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，为保护劳动者合法权益，劳动者可随时解除劳动合同，不受30天通知限制。

劳动法律关系涉及诸多细节和复杂情况，如果您在辞职、劳动合同解除等方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、签了劳动合同还没上班能解除吗

签了劳动合同但未上班，劳动者和用人单位均可解除劳动合同，但要分情况并遵循法定程序。

从劳动者角度，按《劳动合同法》，这种情况提前三日书面通知用人单位就能解除合同。这给予了劳动者一定自主选择空间，同时保障用人单位有时间安排后续事宜。从用人单位方面，若劳动者出现如试用期不符合录用条件等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位可解除合同；若无此类法定情形，就需和劳动者协商一致，还可能要支付经济补偿。法定程序和规定是为了平衡双方权益，确保劳动关系稳定有序。要是在解除劳动合同过程中遇到难题，不确定自身行为是否合法合规，建议向专业法律人士咨询，比如联系我，让专业法律知识为你保驾护航，避免陷入不必要的法律纠纷。

三、签了劳动合同解雇员工工资怎么算

签了劳动合同后解雇员工，工资计算因解雇情形不同而有所区别。合法解雇按实际工作天数支付至解除当日，按正常工资标准；无过错性辞退除支付至解除当日工资外，还需依法支付经济补偿；违法解雇除支付至解除当日工资外，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

在合法解雇的情况下，当员工存在如严重违反规章制度、严重失职等过错时，用人单位依法解除合同，按实际工作天数及约定工资标准支付工资，这是基于员工过错导致合同解除的合理处理方式。无过错性辞退时，像员工患病医疗期满不能从事原工作等情形，用人单位需履行提前通知或额外支付1个月工资的程序后解除合同，支付工资至解除当日，并按工作年限支付经济补偿，这是对员工权益的保障。而违法解雇时，用人单位违反法律规定解除合同，除支付工资外，支付二倍赔偿金是对其违法行为的惩罚。如果您在实际生活中遇到类似解雇及工资计算方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨签了劳动合同提前30天辞职是否需要同意时，答案是一般情况下不需要用人单位同意。这是基于法律赋予劳动者的辞职权利。但要注意，即便无需单位同意，仍需按法定程序操作。比如要以书面形式通知用人单位，确保通知送达。而且要做好工作交接，避免给单位造成不必要损失。否则，可能会引发劳动纠纷。要是你在提前30天辞职过程中遇到诸如通知形式不规范、单位以各种理由刁难等问题，或者对辞职的其他相关事宜有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。