仲裁过后可以辞职吗

一、仲裁过后可以辞职吗

仲裁与辞职是两个不同的法律行为，彼此之间并无必然的先后顺序限制。

仲裁主要是解决劳动争议等纠纷的一种方式，在仲裁过程中或仲裁结束后，劳动者均有权根据自身意愿决定是否辞职。

如果劳动者对仲裁结果满意，且与用人单位的劳动关系仍需继续，可继续留任；若对仲裁结果不满意或其他原因导致不想继续在该单位工作，是可以提出辞职的。

辞职需按照用人单位的规定履行相应的手续，如提前通知等。同时，要注意保留好相关的证据，如辞职申请、通知等，以维护自身合法权益。

总之，仲裁过后可以辞职，劳动者可根据自身情况自主决定。

二、仲裁期间可以辞职吗

仲裁期间劳动者有权依法解除劳动合同，但需遵守法定程序并注意对仲裁请求的影响。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可单方解除劳动合同，该权利行使不受仲裁程序影响。但需注意：

1.若仲裁请求涉及经济补偿金等权益，辞职原因应与仲裁主张一致（如因用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形被迫解除），避免因无正当理由主动辞职导致权益受损；

2.需保留书面通知的送达证据（如邮寄回执、电子邮件记录），确保解除程序合法。

用人单位不得因劳动者申请仲裁而拒绝接受辞职通知或阻挠劳动合同解除。若因辞职引发新争议，可在仲裁程序中一并处理或另行主张权利。

三、仲裁期间辞职影响维权吗

仲裁期间辞职一般不影响维权。劳动仲裁是为解决劳动者与用人单位间的劳动争议，仲裁请求基于双方已发生的劳动纠纷事实，如拖欠工资、违法解除等。仲裁期间辞职，不改变这些已发生事实，仲裁委仍会依据事实和法律进行裁决。

不过，辞职可能会带来一些间接影响。若主张恢复劳动关系，辞职后此请求将无法实现；还可能影响某些需在职才能主张的补偿或赔偿。所以，辞职前要考虑仲裁请求和自身权益，若不确定，可咨询专业律师，权衡利弊后再做决定。

当大家了解了仲裁过后可以辞职吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。仲裁结果可能会影响到经济补偿等权益，如果在仲裁后辞职，要注意这些补偿是否已经妥善处理。而且，若仲裁过程涉及工作交接等问题，辞职时也需确保交接顺利完成，避免产生新的纠纷。此外，辞职后档案、社保等手续的转移也至关重要。如果你在仲裁后辞职的相关手续办理、权益保障等方面存在疑问，或者对辞职后的后续法律问题有困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。