公司不交社保劳动仲裁有赔偿吗

一、公司不交社保劳动仲裁有赔偿吗

公司不交社保，劳动者申请劳动仲裁能获得相应赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

而且，劳动保障监察部门会责令用人单位在限期内补缴社保。要是逾期还不缴纳，不仅要加收滞纳金，还会被处以罚款。由此可见，公司不交社保的行为是违反法律规定的，劳动者完全可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。如果劳动者在实际生活中遇到公司不交社保的情况，想要了解更详细的维权流程和注意事项，建议向专业的法律人士或者相关部门进行咨询，以更好地保障自己的合法权益。

二、公司不交社保员工离职了有补偿吗

公司不交社保，员工离职可获得补偿。

按照法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。要是公司没有依法给员工缴纳社保，员工有权以此解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工离职时，要收集好公司未交社保的证据，像工资条、社保缴纳记录等，通过协商、劳动仲裁等方式维护自身合法权益。如果在这方面遇到困惑，不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。

三、公司不交社保离职可申请赔偿吗

公司不交社保，员工离职时可以申请赔偿，这是符合法律规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未依法履行该义务，员工有权解除劳动合同，同时用人单位需向员工支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，是按照员工在本单位的工作年限来确定的。具体而言，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当员工离职时，可先尝试与公司协商赔偿相关事宜。若协商无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等合法途径来维护自身权益，要求公司支付相应经济补偿并补缴社保。在实际操作过程中，可能会遇到各种复杂情况，建议遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

当探讨公司不交社保劳动仲裁是否有赔偿时，答案是明确的，公司不交社保，劳动者通过劳动仲裁往往能获得相应赔偿。具体而言，赔偿范围涵盖补缴社保费用，以保障劳动者的社保权益。同时，还可能包括经济补偿，补偿金额会根据劳动者的工作年限等因素来确定。而且，如果因公司不交社保给劳动者造成了其他直接经济损失，也可能要求公司赔偿。你是否也遇到过公司不交社保的情况呢？若对劳动仲裁赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。