公司没签劳动合同的赔偿是多少

一、公司没签劳动合同的赔偿是多少

若公司未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。从用工之日起第二个月起至满一年期间，每月支付二倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么这期间公司需额外支付5000×11=55000元。若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资，但劳动者可主张从满一年的次月起至实际签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资差额。需要注意的是，主张双倍工资赔偿有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、公司没签劳动合同被辞退怎么处理

首先，公司未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。

被辞退方面，若公司违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等。仲裁时需注意时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、公司没签劳动合同被辞退怎么处理

首先，公司未签劳动合同本身就违法。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。

被辞退方面，若属违法辞退，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时，要明确诉求，如支付未签合同的二倍工资差额、违法辞退的赔偿金等，并提交相关证据。劳动仲裁委一般会在受理后一定期限内作出裁决，若对结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

在探讨公司没签劳动合同的赔偿是多少这个问题时，我们清楚了用人单位需承担相应法律责任。其实，除了赔偿金额，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的计算方式可能因工作时长等因素有所不同，并且在申请赔偿过程中需要准备哪些证据材料。如果您对这些拓展内容也存在疑问，或者还想深入了解公司没签劳动合同赔偿的更多细节，不要错过获取精准答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更全面、更准确的解答，助您维护自身合法权益。