工伤赔偿公司的赔偿标准是什么

一、工伤赔偿公司的赔偿标准是什么

工伤赔偿中公司的赔偿标准分不同情况。若单位缴纳了工伤保险，在停工留薪期，公司需按原工资福利待遇按月支付工资；生活不能自理的，在停工留薪期需负责护理；若工伤职工提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 若单位未缴纳工伤保险，公司需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等，支付标准按工伤保险相关规定执行。

二、工伤赔偿公司个人怎么分

1.医疗、康复费及住院伙食补助等，用于治疗开支，不涉及公司与个人分配。 2.一次性伤残补助金、伤残津贴等，是对工伤者身体损伤和劳动能力下降的补偿，归个人。 3.单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳，赔偿由单位承担，停工留薪期工资也由单位支付。 4.工伤职工身故，丧葬补助金等按法定继承分配。工伤赔偿以保障职工权益为原则，多数归个人。

三、工伤赔偿公司不同意怎么解决

若公司不同意工伤赔偿，可按以下步骤维权： 1.及时申请工伤认定，在事故发生一年内，向当地社保部门提出。认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 2.若公司仍拒赔，先协商，要求其履行赔偿义务。协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。 3.调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交认定决定书、鉴定结论等证据。 4.对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉，维护自身权益获赔偿。

工伤赔偿公司的赔偿标准因情况而异。除了常见的医疗费、停工留薪期工资等，还有如伤残津贴，对于因工伤导致伤残的职工，会根据伤残等级按月发放。并且一次性伤残就业补助金也很关键，这是职工与用人单位解除劳动关系时，用人单位给予的一次性补偿。这些赔偿标准能保障工伤职工的权益。你是否在工伤赔偿方面有疑问，比如如何准确界定工伤等级从而确定赔偿额度，或者赔偿流程中的细节问题？若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答工伤赔偿相关问题，让你明晰自身权益与应得赔偿。