一年没签合同被解雇了怎么办

一、一年没签合同被解雇了怎么办

用人单位一年未与劳动者签合同且将其解雇，劳动者可依法维权。未签合同方面，自用工满一个月起至满一年期间，劳动者有权要求单位支付双倍工资，最多可主张11个月。解雇方面，若单位属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、一年没签合同怎么申请劳动仲裁

一年没签合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行。首先，准备证明材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系。其次，撰写仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（如支付未签合同的双倍工资差额）、事实和理由。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证明材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。开庭时，要如实陈述事实，提供证据支持主张。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。需注意仲裁时效为一年，要及时维权。

三、一年没签合同怎么申请赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

申请赔偿步骤如下：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与用人单位协商赔偿事宜，要求支付未签合同期间的二倍工资差额。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到一年没签合同被解雇了怎么办的问题时，除了明确可主张的基础权益，还有几个关键细节容易被忽略：比如未签书面劳动合同的双倍工资，主张时效需注意从用工满一个月的次日起算，且最多支持11个月；若公司解雇无合法理由，还可同时主张违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿的2倍计算）。另外，留存工牌、工资流水、工作群记录等证据，是维权的重要前提。如果对双倍工资的具体计算、解雇合法性的判断，或是维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。