三个月没收到竞业补偿金该咋办

一、三个月没收到竞业补偿金该咋办

当三个月没收到竞业补偿金时，你可按以下方式处理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

你可先书面催告单位支付补偿金，若单位在合理期限内仍不支付，你可向劳动仲裁机构申请仲裁，请求解除竞业限制协议，并要求单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。若你选择继续履行协议，也可在仲裁时要求单位补足拖欠的补偿金及逾期支付利息。

二、三个月未收到竞业补偿金该如何维权

若三个月未收到竞业补偿金，可按以下步骤维权：首先，书面催告单位支付，保留好催告证据。若单位在合理期限仍不支付，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者可通知单位解除竞业限制协议。若劳动者仍愿履行协议，可申请劳动仲裁，要求单位支付已拖欠的补偿金，并按协议约定继续支付后续补偿金。若协议未约定补偿标准，一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、未付竞业补偿金协议还有效吗

未付竞业补偿金，竞业限制协议一般仍是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的竞业限制协议是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，协议自成立生效。

若用人单位未支付竞业补偿金，劳动者有相应权利救济。若单位3个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定；也可继续履行协议，同时要求用人单位支付补偿金。而劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。

当面临三个月没收到竞业补偿金该咋办的问题时，除了要考虑如何追回应得的补偿金，还有一些相关情况值得关注。比如，若因未收到补偿金而想解除竞业限制协议，需遵循怎样的法定程序？另外，若在未收到补偿金期间违反了竞业限制约定，即使是因未获补偿，是否仍要承担违约责任？这些都是与该问题紧密相关的重要方面。倘若你对未收到竞业补偿金的后续处理、解除协议流程或违约责任判定等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你答疑解惑。