公司拖欠两月工资且不缴社保咋办

一、公司拖欠两月工资且不缴社保咋办

公司拖欠工资、不缴社保，劳动者可采取以下措施维权。 首先，与公司协商，要求其支付工资、补缴社保，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资及补缴社保。 其次，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。 此外，依据法律规定，劳动者还可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、公司拖欠两月工资不发怎么办

公司拖欠两月工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备劳动合同、工资条等证据。 对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠两个月工资该咋办

公司拖欠两个月工资，员工可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确要求支付拖欠工资，保留好聊天记录等协商凭证。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。投诉时需准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。 员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，根据法律规定，公司拖欠工资，员工还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

当遇到公司拖欠两月工资且不缴社保的情况时，劳动者权益受到严重侵害。除了要求公司补发工资、补缴社保外，还可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行处罚。若与公司协商不成，还能通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。你是否正面临这样的困扰呢？对于如何收集有效证据、仲裁流程以及诉讼要点等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决问题。