老板不承认未签劳动合同咋办

一、老板不承认未签劳动合同咋办

即使老板不承认未签劳动合同，劳动者可通过提供相关证据证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。若能证明存在事实劳动关系且未签合同，劳动者可主张权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时要在仲裁时效内提出，准备好申请书和证据材料。

二、老板不承认我被迫离职怎么办

若老板不承认你被迫离职，你可从以下方面维权。首先，收集证据，这是关键。比如劳动合同、工资条、工作证能证明劳动关系；被迫离职的相关聊天记录、邮件、录音录像等，像老板威胁降薪调岗的记录，可证明离职非你本意。 接着，可与老板协商，以书面形式指出其违法行为及你被迫离职的事实，要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。也可直接申请劳动仲裁，提交申请书及上述证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身权益。

三、老板不承认劳动关系有啥后果

若老板不承认劳动关系，可能承担以下后果： 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 补缴社保费用：需为劳动者补缴在职期间的社会保险费，若未缴纳导致劳动者无法享受社保待遇，要承担赔偿责任。 支付经济补偿：解除劳动关系时，若构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 工伤赔偿责任：劳动者因工作受伤，老板不承认劳动关系不影响工伤认定，若认定为工伤，老板需承担相应赔偿责任。

当面临老板不承认未签劳动合同的情况时，别慌。首先，你可以收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。即便没有书面合同，这些也能作为有力支撑。若老板仍不承认，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据相关证据和法律规定来判定劳动关系是否成立。一旦确认，你将依法获得应有的权益。对于劳动仲裁的流程、所需材料以及如何更好地维护自身权益等问题，你还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。