用人单位解除劳动合同的补偿金由谁给

一、用人单位解除劳动合同的补偿金由谁给

用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，需向劳动者支付补偿金，补偿金按劳动者工作年限等标准计算。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当出现用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行且协商未能就变更内容达成协议等法定情形时，用人单位应支付经济补偿金。在计算标准方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是为了保障劳动者在劳动合同解除后的基本生活及合法权益。如果您在这方面遇到具体问题，比如对补偿金的计算有疑问或者认为用人单位未依法支付补偿金，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、用人单位解聘补偿标准是多少

用人单位解聘员工补偿标准因情况而异，法定无过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿金，违法解除支付赔偿金，劳动者过错被辞退无需支付补偿。

在法定无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作等情况，以及经济性裁员时，用人单位要给予经济补偿。计算方式明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而当用人单位违法解除劳动合同，例如毫无正当理由辞退劳动者，此时要支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿金的二倍。要是劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错被辞退，用人单位就不用支付经济补偿或赔偿金。如果大家在这方面遇到了难题，不确定自身情况属于哪种，或者对补偿标准有疑问，可以随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、用人单位解除劳动合同需要通知工会吗

用人单位解除劳动合同需通知工会，若未通知，可能导致解除程序违法，在劳动争议处理中影响解除行为效力，用人单位或需承担支付赔偿金等法律后果。

依据相关法律，用人单位单方解除劳动合同时，需事先将理由通知工会。这是因为工会能监督用人单位的解除行为，保障劳动者合法权益，确保解除行为符合法定程序和实体规定。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求其纠正，用人单位还需研究工会意见并书面通知工会处理结果。在劳动争议仲裁或诉讼中，程序合法至关重要。若用人单位未按规定通知工会，解除劳动合同的程序就存在违法问题，其解除行为效力可能受影响。因此，用人单位应严格遵守通知工会的规定。若你在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨用人单位解除劳动合同的补偿金由谁给时，我们知道通常是用人单位支付。但在一些特殊情况下，比如用人单位合并、分立等，补偿金支付主体可能会有所变化。而且如果涉及违法解除劳动合同，劳动者还可能获得额外的赔偿。关于补偿金的计算标准、支付时间等细节，你是否还有疑问呢？若你想深入了解用人单位解除劳动合同补偿金的更多方面，比如如何确保能足额拿到补偿金，或者遇到用人单位拒绝支付补偿金该如何维权等问题，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。