单位未签劳动合同如何赔偿员工

一、单位未签劳动合同如何赔偿员工

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。计算二倍工资时，以员工正常出勤月工资为基数，不包括加班费、非常规性奖金等。若单位自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，同时还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。员工可通过劳动仲裁主张权益，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、单位未签劳动合同解聘员工，有补偿吗

单位未签劳动合同解聘员工，员工可获补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向员工每月支付二倍工资。若单位无正当理由解聘员工，还构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、单位未签劳动合同不必支付双倍工资吗

单位未签劳动合同在一定情形下需支付双倍工资。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过存在例外情况，若劳动者拒绝签订，且单位有证据证明已书面通知劳动者签订但劳动者不签，单位无需支付双倍工资。所以一般情况下单位不签劳动合同要付双倍工资，但因劳动者原因导致未签的除外。

当探讨单位未签劳动合同如何赔偿员工时，需明确这不仅仅关乎赔偿金额。比如，除了支付双倍工资外，如果因为未签合同给员工造成其他损失，像无法享受应有的福利待遇等，单位也可能需承担相应赔偿责任。而且，员工可能还想知道怎样收集证据来保障自己权益，以及在这种情况下如何与单位协商解决。要是你对单位未签劳动合同的赔偿问题还有疑问，如赔偿计算方式、如何维权等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你维护自身合法权益。