试用期造成公司损失怎么办

一、试用期造成公司损失怎么办

试用期内劳动者因故意或重大过失造成公司损失，需承担赔偿责任。依据规定，劳动者应按劳动合同约定或法律规定赔偿。赔偿通常以实际损失为限，公司需证明损失存在及与劳动者行为有因果关系。

赔偿方式可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者若认为公司要求不合理，可依法维护自身权益。

二、试用期造成公司损失责任由谁承担

试用期造成公司损失，责任承担需分情况判断。若劳动者在试用期因故意或重大过失造成公司损失，根据《工资支付暂行规定》，公司可要求其赔偿经济损失。公司可从劳动者工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若劳动者仅存在一般过失，未达到重大过失程度，通常无需承担赔偿责任。因为劳动者处于试用期，对工作流程、业务要求等可能尚不熟悉，公司也负有培训、指导的义务。所以，不能一概而论让劳动者承担全部损失。总之，责任承担要结合劳动者过错程度等因素综合确定。

三、试用期造成重大损失要赔偿吗

试用期造成重大损失是否赔偿需分情况判断。若劳动者存在故意或重大过失致用人单位损失，应承担赔偿责任。依据相关法律，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。

赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若损失属一般工作失误且未达重大过失程度，一般无需劳动者赔偿。实践中需结合具体情形及劳动合同约定，综合判断劳动者过错及赔偿责任。

当我们思考试用期造成公司损失怎么办时，除了明确基本责任界定，还有两个紧密相关的问题值得关注：一是员工是否需全额承担损失？通常只有在员工存在故意或重大过失时，才需按过错程度承担相应赔偿，而非全额；二是公司能否以此为由直接解除劳动合同？需符合“严重失职给用人单位造成重大损害”等法定情形，不能随意辞退。如果您正面临试用期损失的具体纠纷，比如不确定自身过错程度、赔偿金额如何计算，或是对公司的处理决定有异议，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您理清权益边界。