未解除劳动合同期间停缴社会保险怎么办

一、未解除劳动合同期间停缴社会保险怎么办

未解除劳动合同期间停缴社会保险，劳动者可先与用人单位协商，要求其补缴并恢复正常缴纳。因为劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正。也可以向社会保险费征收机构反映，征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额罚款。 此外，因单位停缴社保给劳动者造成损失的，劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿。在维权时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系和社保停缴的证据。

二、未解除劳动关系没上班要发工资吗

未解除劳动关系但没上班是否发工资需分情况判断。若因用人单位原因，如停工停产，根据《工资支付暂行规定》，一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。若是劳动者自身原因，如请病假，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资；若旷工，用人单位可不支付旷工期间工资，甚至有权按单位规章制度处理。若劳动者依法享受年休假、探亲假等假期，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。

三、未解除劳动合同新签另外的劳动合同怎样办

未解除原劳动合同又新签另外的劳动合同，这种行为可能涉及法律风险。对劳动者而言，给原用人单位造成损失的，需承担赔偿责任；新用人单位若知道该劳动者未解除原合同仍与其签订，要与劳动者承担连带赔偿责任。 若劳动者想结束原劳动关系，应提前三十日以书面形式通知原用人单位，在试用期内提前三日通知。完成工作交接等离职手续后，再与新单位履行新合同。若因未解除原合同给原单位带来损失，原单位可要求赔偿。新单位也应核查劳动者是否已解除原劳动关系，避免承担不必要的法律责任。

在未解除劳动合同期间停缴社会保险，这无疑会给劳动者带来诸多困扰。首先，社保停缴可能影响医保报销，生病就医时无法享受应有的医疗保障。其次，养老保险的中断可能导致养老金待遇降低。再者，生育保险停缴会使生育相关费用无法报销。面对这种情况，劳动者有权要求用人单位补缴社保。若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁等合法途径解决。你是否正面临未解除劳动合同期间社保停缴的问题呢？若对如何维护自身权益、申请补缴流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。