劳动法对于经济补偿的规定是什么

一、劳动法对于经济补偿的规定是什么

根据劳动法，用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿。比如，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

经济性裁员时，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法对于加班薪酬有哪些具体规定

劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资基数，劳动合同有约定的按约定标准确定，但不得低于当地最低工资标准；无约定的，按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。

若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、劳动法对于最低工资标准规定有什么

劳动法规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

确定和调整最低工资标准需综合参考多种因素，包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区根据自身实际情况确定本地区的最低工资标准，并适时调整。

当我们关注劳动法对于经济补偿的规定是什么时，除了明确适用情形，还有两个关键细节易被忽略：一是经济补偿的计算基数是否包含加班工资、季度奖金等浮动收入，二是单位逾期支付经济补偿时劳动者能否主张额外赔偿。这些细节直接影响实际可获补偿金额，不少劳动者因认知模糊错失应得权益。若您正面临被辞退、协商解除劳动合同等情况，对经济补偿的具体计算、支付条件或后续维权方式存疑，别让模糊认知耽误自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。