新员工干10来天想辞职怎么办

一、新员工干10来天想辞职怎么办

新员工工作10来天想辞职，需根据不同情况处理。若尚在试用期，依据法律规定，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

在辞职时，员工应做好工作交接，确保用人单位工作的正常开展。用人单位需按员工实际工作天数支付工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，员工可随时解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。

二、新员工干10天想辞职单位拒咋办

新员工工作10天想辞职，单位拒绝，可参考以下法律途径解决：

试用期内：依据《劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。新员工提前三天书面或口头告知单位辞职意向，到期便可离职，无需单位批准。若单位因此扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉。

非试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。若工作10天已过试用期且未提前30日书面通知，可能需就单位损失进行赔偿。但若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可随时解除劳动合同。

一般情况下，员工按规定流程辞职，单位无权拒绝。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、新员工干10天被辞退有补偿吗

新员工干10天被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定情形（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）辞退员工，无需支付补偿。因为这是员工自身过错导致，单位有正当理由解除劳动关系。

若单位无正当合法理由辞退，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。由于工作不满半年，赔偿金为半个月工资。

若符合《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者不能胜任工作等）辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

当新员工干10来天想辞职怎么办时，除了明确试用期内提前3天通知即可离职的基本规则，还有两个关键问题需厘清：一是实际工作10天的工资是否能足额领取（法律规定应按出勤天数结算，不得无故克扣）；二是若入职时签署过短期培训协议，是否需承担违约责任（需看协议是否合法有效及培训实际投入）。若你正处于这一阶段，不确定工资结算标准、离职手续流程，或是担心公司设置障碍，无需自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能针对性解答，帮你顺利解决离职相关的权益问题。