公司职工工伤赔偿费由谁承担的

一、公司职工工伤赔偿费由谁承担的

关于公司职工工伤赔偿费的承担问题，具体情况如下：

1.正常参保情况：

用人单位需按照《工伤保险条例》规定，为本单位全体职工缴纳工伤保险费。

当职工发生工伤事故且经认定为工伤后，相关费用会有不同的支付渠道。

工伤保险基金负责支付多项费用，比如工伤医疗费用，用于职工因工伤接受治疗所产生的合理开支；还有住院伙食补助费，保障职工住院期间的基本生活；以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

2.用人单位未参保情况：

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就需由用人单位支付。

比如停工留薪期工资福利，要保障职工在停工治疗期间的基本生活；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由用人单位承担。

若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。

二、买了社保受工伤了怎么赔付

职工发生工伤后，要先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后工伤保险基金及单位会按规定进行相应赔付。

1、工伤认定方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请，这是确定工伤的重要程序。

2、赔付方面，认定工伤后进行劳动能力鉴定。工伤保险基金负责支付符合标准的医疗费、康复费等多项费用。职工停工留薪期间，单位要按月支付原工资福利待遇。

3、伤残待遇方面，一至四级伤残保留劳动关系并享受伤残津贴等；五至十级伤残在解除或终止劳动合同时，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

工伤相关的法律规定较为复杂，具体情况可能因实际情形有所不同。若你遇到工伤相关问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。

三、买了社保受工伤保险局怎么赔偿

购买社保中的工伤保险后，发生工伤需按一定流程获得赔偿，包括用人单位或职工方申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后由工伤保险基金按鉴定结果赔偿，单位未缴工伤保险费的由单位支付费用。

1、工伤认定环节：用人单位有责任在事故发生后30日内提出申请，这是基于《工伤保险条例》保障职工权益及便于后续赔偿工作开展的规定。若单位未履行责任，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，确保职工的认定权利不被剥夺。

2、劳动能力鉴定：在认定工伤且伤情稳定后进行，为确定赔偿标准提供科学依据。

3、赔偿支付：工伤保险基金按鉴定结果赔偿，涵盖多种费用。单位未依法缴费时承担支付责任，这是督促单位履行缴费义务，保障职工权益。

如果您在工伤赔偿过程中遇到问题或对相关规定有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨公司职工工伤赔偿费由谁承担时，需要明确多种情况。一般来说，若公司依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。但有些费用，像停工留薪期工资等，还是由公司承担。若公司未缴纳工伤保险，那所有工伤赔偿费用都得由公司自行承担。你对工伤赔偿费承担主体是否还有其他疑问呢？比如赔偿流程如何、怎样确定赔偿标准等。如果有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除你的后顾之忧。