劳动法员工生病被辞职怎么办

一、劳动法员工生病被辞职怎么办

员工生病期间被辞职，若用人单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可收集能证明劳动关系、生病及被辞退的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、劳动法员工加班工资结算是怎么样的

员工加班工资结算分三种情形。一是工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的报酬。这是因为工作日延长工作时间，影响员工正常休息，所以给予相应补偿。二是休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。休息日本是员工休息时间，加班占用休息，若无法调休就需支付较高报酬。三是法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。法定休假日具有特殊意义，加班对员工影响更大，所以给予最高标准补偿。工资基数一般按劳动合同约定执行，无约定的按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。

三、劳动法员工辞职怎么赔偿

员工辞职是否需赔偿分不同情况。若员工因个人原因提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，无需向单位赔偿。 但存在特定情形，员工可能需赔偿。如员工违反服务期约定，用人单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工提前离职，应按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若员工违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

当遭遇劳动法员工生病被辞职这种情况时，除了要了解自身权益，还有一些关键要点需知晓。比如，员工生病期间，单位若违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若不想恢复，单位应依法支付赔偿金。此外，员工生病享有相应医疗期，医疗期内单位不能随意解除劳动合同。你是否正面临类似困扰呢？要是对生病期间的工资待遇、医疗期时长、赔偿标准等劳动法相关问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理这一棘手状况。