劳务外包工伤保险由谁承担

一、劳务外包工伤保险由谁承担

劳务外包中，工伤保险责任的承担需依具体情况而定。

若承包单位有合法经营资格，在劳动者与发包单位之间不存在劳动关系的情况下，工伤保险责任应由承包单位承担。因为承包单位是实际使用劳动者并对其工作进行管理的主体。

但要是承包单位不具备合法经营资格，根据法律规定，应由发包单位承担工伤保险责任。这是为保障劳动者权益，避免因承包单位资质问题导致劳动者权益受损。

总之，关键在于承包单位是否有合法经营资格，以此确定工伤保险责任承担主体，确保劳动者在劳务外包模式下能获得相应的工伤保障。

二、劳务外包工是否构成职务侵占罪

劳务外包工是否构成职务侵占罪需具体分析。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。

劳务外包工若符合以下条件可能构成此罪：首先其在工作中具有一定职务便利，比如经手、管理外包业务涉及的财物；其次主观上有非法占有目的；再者实施了侵占行为，即将相关财物据为己有。

但如果劳务外包工没有实际接触、管理单位财物的职务便利，单纯提供劳务，一般不构成职务侵占罪。所以要综合考量其具体工作内容、职责范围以及是否有侵占行为等因素来判断是否构成该罪。

三、劳务外包工人出了工伤怎么办

首先明确，劳务外包中工人受工伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

发包方承担责任后，可依据劳务外包合同向有过错的承包方追偿。

工人或其近亲属应及时申请工伤认定，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可按照工伤保险待遇的规定，要求发包方支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应费用。若发包方未依法缴纳工伤保险，这些费用均由发包方自行承担。若双方就赔偿事宜协商不成，工人可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。

当我们探讨劳务外包工伤保险由谁承担时，其实这背后有着较为明确的规定。通常情况下，工伤保险责任由承包单位承担。不过在一些特殊情形下，还可能存在与发包单位的连带责任等复杂情况。例如，如果承包单位不具备相应资质，那么发包单位可能也要承担一定责任。对于劳务外包中工伤保险承担的具体细节、认定标准或者后续可能出现的纠纷处理等问题，你是否还有疑问呢？若有不解之处，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，让你清晰明了劳务外包工伤保险承担的相关事宜。