劳动仲裁需要几审审理

一、劳动仲裁需要几审审理

劳动仲裁多数是一裁终局，不过有特殊情况。

普通案件仲裁裁决通常生效后就定了。

追索报酬、工伤费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及劳动标准相关争议，符合条件的裁决书作出即生效。

用人单位不能起诉，但劳动者不服可在十五日内起诉。

其他劳动争议案件，当事人不服仲裁，能在规定时间起诉，进入两审终审的民事诉讼程序。

二、劳动仲裁需要提供几年的合同

劳动仲裁时，得拿出跟争议有关的合同。一般要能证明劳动关系和争议存在期间的。

要是争议是近期权益问题，比如近一年加班工资、报酬没给够等，拿出近一年合同就行，能明确当时的权利义务。

要是涉及长时间权益，像工作年限认定、多年未休年假补偿，就要提供涵盖相应时长的合同，可能得好几年的。

提供合同是为支撑仲裁请求，给仲裁委裁决做依据。有多份合同的话，都交上去，免得因证据不全影响结果。

三、劳动仲裁需要在哪里起诉

劳动仲裁后起诉地点有讲究。通常对裁决不服，要向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。前者是劳动者实际工作地，后者指注册、登记地或主要办事机构所在地。

要是用人单位所在地和主要办事机构所在地不同，以主要办事机构所在地为准；未注册登记的，出资人等地为用人单位所在地。

要记得，收到裁决书15日内，向有管辖权法院交起诉状和证据，开启诉讼。

劳动仲裁一般实行一裁终局制。这意味着仲裁裁决作出后，通常就具有终局的法律效力。但也存在一些特殊情况，比如劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是对劳动仲裁的审理流程、裁决结果的效力等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。