公司未交社保如何走劳动仲裁流程

一、公司未交社保如何走劳动仲裁流程

若公司未交社保，按以下流程走劳动仲裁：1.收集证据：准备能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及能证明公司未缴纳社保的证据。2.提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明双方信息、仲裁请求（要求公司补缴社保等）、事实与理由。3.仲裁受理：仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。受理后，会在5日内将申请书副本送达公司。4.开庭审理：仲裁委安排开庭时间，双方按通知参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。5.仲裁裁决：一般在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

二、公司未交社保可以被迫离职吗

公司未交社保，劳动者可以被迫离职。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以公司未交社保为由被迫离职，不仅能即时解除与公司的劳动关系，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者离职时应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及公司未缴纳社保的证据，以便后续维权。

三、公司未交社会保险赔偿标准是多少

公司未交社会保险，赔偿标准视情况而定。若员工以公司未交社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任，如未缴纳医疗保险，员工自行支付的医疗费用，公司应按可报销比例赔偿。此外，社保机构会责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

在了解公司未交社保如何走劳动仲裁流程后，我们来进一步探讨一些相关要点。比如，仲裁过程中若对取证环节有疑问，该如何应对？又或者，仲裁结果不满意，还有哪些后续途径可争取权益？这些问题都与公司未交社保走劳动仲裁流程紧密相关。当你在这一过程中遇到诸多复杂情况，感到迷茫时，不要独自面对。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据你的具体状况，为你提供精准有效的建议和指导，帮你顺利解决公司未交社保引发的劳动仲裁相关问题，维护自身合法权益。