劳动仲裁时效中断的情形包含什么

一、劳动仲裁时效中断的情形包含什么

劳动仲裁时效中断情形包括：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利。比如劳动者向用人单位讨要拖欠工资，提出要求解决纠纷，这会使时效中断。一方当事人向有关部门请求权利救济也会导致时效中断。像劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，从投诉时起仲裁时效中断。还有对方当事人同意履行义务。例如用人单位承诺会支付拖欠的加班费，自其承诺时仲裁时效中断。仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，保障当事人能在合理时间内主张权益。

二、劳动仲裁时限是多长时间

劳动仲裁的一般时限为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果是有终局裁决情形的劳动争议案件，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。对裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁时效一般是多久

劳动仲裁时效一般为一年。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当探讨劳动仲裁时效中断的情形包含什么时，除了已阐述的常见情形外，还有一些值得注意的要点。比如劳动者向用人单位主张权利后，用人单位明确表示拒绝履行义务，这种情况下时效也会中断。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，这也可能间接影响时效中断的计算。若你对劳动仲裁时效中断的具体情形及相关法律问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。