厂里没有交社保怎么办

一、厂里没有交社保怎么办

首先，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若厂里未交社保，你可采取以下措施：

1.与单位协商，要求其补缴社保。这是较为便捷的方式，通过沟通促使单位履行法定义务。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期补缴，并对其违法行为进行处罚。

3.还能申请劳动仲裁。以单位未缴纳社保为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿等权益。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律规定进行审理并作出判决。

维护自身社保权益，要及时采取行动，通过合法途径保障自身利益。

二、厂里没有交社保想辞职可以吗

厂里未交社保，劳动者可以辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿，还可要求补缴社保费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。厂里未履行该义务，其行为违法，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同，这样做既能保障自身辞职行为的规范性，也便于后续主张权益。关于经济补偿，是按照劳动者在本单位的工作年限计算的，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者权益的合理保障。此外，向劳动监察部门投诉要求厂里补缴社保费用也是合理合法的维权途径。如果遇到厂里未交社保的类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

三、厂里没有交社保不给你赔偿怎么办

厂里未缴纳社保且拒绝赔偿时，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。所以当厂里出现未缴纳社保且拒绝赔偿的情况，与厂方协商是较为温和且可能高效的解决方式，直接表明诉求也许能促使厂方改正。劳动监察部门作为专门监督机构，有权力和职责处理此类社保缴纳违法问题，责令厂方整改补缴。而申请劳动仲裁是重要的维权途径，法律明确规定用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同可要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算。若仲裁结果未能让劳动者满意，按照法律程序，在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益是合理且有效的。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询具体的操作流程和注意事项。

厂里没有交社保确实会给职工带来诸多困扰。当面临这种情况时，职工有权要求厂里补缴社保。补缴不仅能保障职工当下的权益，还能为未来的养老、医疗等提供保障。而且，如果因厂里未交社保导致职工遭受损失，比如无法享受医保报销等，职工还可要求厂里进行赔偿。若厂里拒绝补缴或赔偿，职工可通过合法途径维护自身权益。你是否正为厂里没交社保而烦恼呢？要是你对如何维权、能获得哪些具体赔偿等还有疑问，别错过了解决的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。