员工待岗期间的社会保险由谁承担

一、员工待岗期间的社会保险由谁承担

员工待岗期间，社会保险仍由用人单位和员工共同承担。按照法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，该义务不因员工待岗而免除。

待岗通常是由于单位原因导致员工暂时无法正常工作，在此期间劳动关系依然存续。用人单位应按规定继续为员工缴纳社保，员工个人缴纳部分，由单位从员工工资中代扣代缴。若待岗期间员工没有工资或工资不足以扣除个人部分，员工仍需承担个人缴纳金额，可与单位协商缴费方式。若单位不履行缴纳义务，员工可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。

二、员工待岗期间社保应由谁承担

员工待岗期间，社保仍应由用人单位和员工共同承担。

根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。待岗并非解除劳动关系，双方的劳动关系依然存续，用人单位仍负有为员工缴纳社保的法定义务。

一般来说，社保费用中单位和个人承担的比例按法定标准执行。单位缴纳部分由单位承担，个人缴纳部分通常由单位从员工工资（待岗期间可能为待岗生活费）中代扣代缴。若单位未依法为待岗员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴，单位还可能面临行政处罚。

三、员工待岗期间工资该如何发放

根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

各地对于未提供正常劳动的工资支付有不同规定，比如有的地方要求按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。用人单位与员工应按上述规定，结合当地具体政策来确定待岗期间工资发放。

当探讨员工待岗期间的社会保险由谁承担时，其实还有一些相关问题值得关注。待岗期间员工的工资待遇如何确定是很多人关心的，通常待岗工资会按照当地的相关规定和企业的制度来执行，一般会低于正常工作时的工资。另外，待岗期限有没有限制也是关键问题，不同情况待岗期限有所不同，企业不能无期限让员工待岗。如果你对员工待岗期间的工资待遇、待岗期限限制等相关法律问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。