不同意公司调岗还能有经济补偿吗

一、不同意公司调岗还能有经济补偿吗

不同意公司调岗能否获得经济补偿，需看具体情况。若公司调岗属不合理安排，如大幅降低薪资、调整工作地点超出合理范围、变更工作内容与原岗位差异过大等，员工有权拒绝。此时公司若以员工不服从调岗为由解除劳动合同，属违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

若公司调岗合理，如因生产经营需要且未对员工劳动权益造成实质不利影响，员工无正当理由拒绝，公司按规章制度处理，员工可能无法获得经济补偿。员工应收集调岗不合理证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司违法调岗可要经济补偿吗

公司违法调岗，员工可要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位应协商一致并采用书面形式。公司未经协商擅自调岗，属违法行为。

若员工因公司违法调岗被迫解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第46条规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司违法调岗怎么维权

公司违法调岗，劳动者可按以下方式维权：首先与公司协商，要求恢复原岗位，沟通时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证明劳动关系和调岗事实的材料，劳动监察部门会依法处理。还可向劳动争议调解委员会申请调解。若上述途径无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担恢复岗位、支付工资差额等责任。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨不同意公司调岗还能有经济补偿吗这个问题时，其实还有相关的拓展情况值得了解。若员工不同意调岗，公司因此解除劳动合同，除了经济补偿，还可能涉及违法解除的赔偿金问题。并且，在争取经济补偿过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、调岗通知、沟通记录等都能作为关键证据。如果你在不同意公司调岗后，对经济补偿的计算方式、赔偿流程存在疑问，或是不知如何收集有效证据，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。