干了8年签了无限期合同怎么赔偿

一、干了8年签了无限期合同怎么赔偿

若用人单位与你签了无固定期限合同后，存在需支付赔偿的情形，主要分以下情况：协商一致解除：一般按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，8年则补偿8个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法解除：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作8年，赔偿16个月工资。劳动者过错解除：若因你严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被解除，单位无需支付赔偿。

二、无限期合同解除怎么计算赔偿

无限期合同即无固定期限劳动合同。若用人单位依法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿；若协商一致解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，协商一致解除可得经济补偿15000元；若违法解除，赔偿金则为30000元。

三、无限期合同解除赔偿标准是什么

无限期合同即无固定期限劳动合同，解除赔偿分不同情形：

若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形，无需支付赔偿。

若用人单位向劳动者提出解除并协商一致，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨干了8年签了无限期合同怎么赔偿这个问题时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如若在赔偿过程中，公司以各种理由少赔或者不赔，劳动者该如何维权。此外，赔偿计算涉及的工资基数是按应发工资还是实发工资，奖金、补贴等是否包含在内也很关键。若你在遇到干了8年签了无限期合同的赔偿事宜，对赔偿计算细节、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。