拒绝加班被辞退，能否获得补偿

一、拒绝加班被辞退，能否获得补偿

拒绝加班被辞退，劳动者能获得补偿。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需双方协商一致，劳动者有权拒绝。用人单位以劳动者拒绝加班为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、拒绝加班被开除怎么申请赔偿

拒绝加班被开除，劳动者可按以下步骤申请赔偿：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、打卡记录、开除通知、加班要求相关聊天记录或邮件等，以证明劳动关系、加班要求及被违法开除事实。其次，与用人单位协商，明确指出其违法解除劳动合同，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被开除之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、拒绝加班被开除该如何维权

拒绝加班被开除，劳动者可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、开除通知等，用以证明劳动关系、单位安排加班及违法解除劳动关系的事实。其次，与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到拒绝加班被辞退，能否获得补偿的疑问时，除了明确是否可获补偿的核心问题，还有几个关联要点值得关注。比如公司要求加班是否符合法定情形（如特殊紧急任务需审批），若辞退违法，补偿金额如何按工作年限、月均工资计算，以及是否可主张未休年假补偿等。这些细节往往影响实际维权结果，若你正面临此类纠纷，不清楚公司加班要求是否合法、补偿计算的具体标准，或是不知如何收集证据维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你理清权益边界。