解除15年无固定期合同赔偿多少

一、解除15年无固定期合同赔偿多少

解除15年无固定期限劳动合同的赔偿需分情况而定。

若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条情形解除，应支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，15年则支付15个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付30个月工资。

二、15年无固定期合同解除赔偿怎么算

若用人单位违法解除15年的无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》规定用人单位可解除合同情形，单位解除无需赔偿。

三、15年无固定期合同解除赔偿如何算

解除15年的无固定期限劳动合同，赔偿分不同情况。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；符合法定情形需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，15年则支付15个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨解除15年无固定期合同赔偿多少时，除了赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿的计算方式是否会因不同的解除情形而有所变化，像协商一致解除和用人单位违法解除，赔偿标准可能存在差异。另外，赔偿是否包含未休年假工资、加班费等其他费用。这些都是在处理此类问题时可能遇到的情况。如果您对解除15年无固定期合同赔偿的具体细节、不同情形下的赔偿差异等问题仍有疑问，别错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。