试用期重病被辞退赔偿多少

一、试用期重病被辞退赔偿多少

若劳动者在试用期因重病被辞退，需看辞退是否合法。若单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退合法，无需赔偿。若单位以劳动者患病不能从事原工作和另行安排的工作为由辞退，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，应支付经济补偿；若未依法操作，属违法辞退。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、试用期重病被辞退是否合法

试用期因重病被辞退，一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但仅因重病不能直接认定不符合录用条件。

若用人单位以员工重病影响工作为由辞退，需证明该员工无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任。若用人单位未履行此程序，辞退行为违法。

劳动者可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、试用期辞退未提前通知是否合法

试用期辞退未提前通知是否合法需分情况。依据《劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，无需提前通知，且不用支付经济补偿。

但如果用人单位以其他非劳动者过错原因，如不能胜任工作等辞退，应提前30日书面通知，或额外支付劳动者一个月工资，否则属违法解除。此时劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作不满半年支付半个月工资计算。

当我们探讨试用期重病被辞退赔偿多少时，除了赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿的计算方式是否会因不同地区的劳动法规而有所差异，毕竟各地对于劳动者权益保护的细则可能存在不同。另外，员工在被辞退后，社保缴纳的衔接问题也至关重要，这关系到员工后续的医疗保障等。如果你在试用期重病被辞退，对于赔偿金额的计算、不同地区法规差异以及社保衔接等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。